节中间上班的第一天。

接收到一个工作任务后，就开始头疼了起来。

“你去做一个XX任务，需要XX，下述是相关资料！”

下载资料，开始研读，越看越不对劲……

不合适！

怎么圆都圆不起来，思索再三，正打算再进行确认时，领导就开始了她的表演！

目的是要这样这样，那样那样，一顿输出后，我大致明白了要做什么，于是开始着手准备。

下午约好时间地点，相关人员，开始讨论。

讨论再三，越讨论越不对劲，有点奇怪。

工作的方式方法，交代任务的方式方法，安排下属的方式方法，都很奇怪。

对于此种方式，我想我需要按兵不动，否则会导致很多负面情绪，比如不耐烦，比如打压，比如生气，比如愤怒，比如恨铁不成钢……诸如此类！

我不能够再回归到以往的状态，给自己压力太过于集中，对自己要求过高，神经紧绷，茶饭不思，却轻而易举，被直接主管，一巴掌拍死。

我很好奇，为何总是遇到的人，都是“面目全非”？

高效率做工作，优质输出，是让他们面容扫地了吗？

专注度高，理解能力强，是反向逼迫到他们了吗？

然后他们心里想：你算哪根葱，凭什么来指挥老子。

换位思考，我想对于某些事情，我不仅需要控制自己做事情的方式方法，也需要管理好上下级，做到真正能够游刃有余，既能满足要求，也不至于被排挤，被嫉妒，被防着噎着。

我好难！

这应该是很多真正想做事情的打工人，必经得一个过程吧？

得亏我已经经历过一次了，这一次，且让我好好抓住机遇！

结合以往的经验，多做事，少说话，遇到困难就反馈，有无进展都报备，做好向上管理，本色做人，角色做事，我处在这家公司这个部门这个职位，应该以怎么的定位去处理事情，我需要做个规划然后执行。

尽职尽责就好，不要强求自己，不要轻易显露情绪，不达目的誓不罢休！

积极主动，态度要好，至于输出，得结合实际情况，再说。

工作只是工作，罢了。

我很惊讶的是，认知层面上的事情，真的很难打通，不理解，觉得没有意义，这种情况，需要如何去拉通呢？