”没错，这个时候最重要的不就是士气吗？“南怀青问道。

”好，马上开会。“顾明远说道。

刚才还在愁眉不展的顾明远在跟南怀青的一番对话之后，自己也提起了士气，这个时候他才意识到，事情似乎也没有他想象的那么遭，公司创业之初最难的时候都挺过来了，何况现在已经有了那么多资源的积累，自然也无需惧怕。

顾明远理了理西装，自己先给自己打了打气，让自己的精神先振奋起来，接着走出办公室，南怀青也跟着走了出去。看着办公室里的几位员工，一个个垂头丧气的样子，好像打了败仗的士兵，毫无斗志可言。

”各位，我们现在开个会。“顾明远走到办公室的中间，声音洪亮地对员工们说道。

员工们纷纷站起来，想听听这个时候的顾明远还有什么可言。顾明远赶紧示意让员工坐下：”大家坐着听就可以，我今天跟大家推心置腹地交流一下。“

员工们各自安静地坐在自己的座位上，每个人都忧心忡忡的感觉，似乎别人的离去也会影响到自己的未来。然而事实上人，如果仔细地冷静下来想一想，自己做任何决定应当受到任何外力的影响吗？不能。因为每个人的情况背景都不同，人生计划也不一样，能力大也不不相同，所以归根到底别人的道路影响不了自己所选择的道路。但是人们却无法控制自己的心理反应，就像有人说某样东西好吃，总有一大群人去跟风去买一个道理，别人说的口味跟自己的口味相同吗？未必，或者说一定不同，但是跟风是大多数人的心理状态，好像处于跟风的状态里，人们的内心就可以获得更多的归属感或者是安全感一般。

顾明远在这个时候将他性格当中的优质发挥得淋漓尽致，首先是将公司目前的状况实事求是地讲了一遍，然后再将员工现在的心理状态分析了一遍，体现了他强烈的同理心，接着再对公司的未来发展阐述了一下，最后又给员工的职业成长规划了一下，在座的员工似乎再次产生了共鸣，从刚才霜打的茄子一样的状态到现在个个两眼放光，好像未来与希望就在眼前，每个人又重新充满了干劲儿。

一直参与会议的南怀青在心里轻轻地点了点头，想着至少安抚人心这一点上做得可以了，如果军心涣散，员工们都失去了斗志，最终公司的发展将会严重受阻。

会议开了近一个半小时，散会之后，员工各归其位，继续负责手头的工作，而南怀青跟顾明远也各自回到自己的办公室，开始各自理起自己的思路来。对于一个公司来说，虽说员工是相当重要的，但是真正重要的还是一个公司的领导。公司的未来如何走，如何走，都是领导要考虑清楚的问题。

先是分别跟重要的客户联系了一番，并且约定了见面拜访的时间，见面拜访的根本目的还是为了增进一下感情，跟客户之间能够增加粘性，让客户不要那么轻易地离开。当然，这并不代表着客户就不会离开，相信三位咨询师成立的新公司之后，他们一定也会跟客户进行深入的沟通交流，至于最终客户在谁的手里，决定权在客户手中。

南怀青这里，她首先是跟人才招聘网站联系，希望能招几个有能力销售人员。其次，她又跟多位咨询师联系，表达了长期合作的意向。咨询师们自然是相当乐意，归根到底他们还是靠咨询公司活着。所以说一个咨询公司成长的最重要的点并不在于咨询师有多优秀，最最重要的还是销售力量。

顾明远便又要去出差了，去海城附近某市，刚刚跟客户联系过，对方表示很欢迎来见面聊聊，顾明远自然是不能错失机会，立刻订了当天的高铁票，明天一大早便可以去拜访。而南怀青刚是去参加金融俱乐部的一个活动，与会人员都是金融行业以及金融相关行业的从业人员，据说请了国内顶尖的金融方面的专家来演讲，南怀青去的目的一是学习，二是想去结识结识与会的专家们，寻找些以后可以合作的机会。

下班时间一到，南怀青便驾车前往活动地。活动地点在东区金融区的一个五星级酒店内，离南怀青的办公地点并不算远，驾车过隧道，再开个三四公里便到了，在海城生活十几年来，她的主要活动半径貌似都在以江为圆点的十公里范围内。

赶到现场的时候，发现会议室里已经坐满了人，熙熙攘攘的，大家都在互相交头接耳地交流着什么，南怀青绕了一圈才找到一个座位坐了下来，讲台上主持人已经开始准备就绪，当音响里发出声音的那一瞬间，会议室里立刻安静下来。

主持人做了开场白，介绍了今天的会议时长及主题，今天的会议大约三个小时，与会专家有三位，主持人还介绍了三位与会专家的姓名及背景，前两位南怀青都不认识，也没有听说过他们的名字，当主持人介绍到第三位的时候，南怀青的眼睛都瞪大了，因为她听到主持人口中说出的名字是陆今安。南怀青先是惊讶，接着是四处寻找，她伸长了脖子往前排嘉宾处观望，最终发现了陆今安的背景，南怀青张大了嘴巴，接着悄悄地坐了下来。